我们都知道大公司的保障体系比较完备，制度也比较完善，有不错的福利，但是并不是所有人都能进大公司。

小李就是这些没能进大公司的普通人之一。小李在一家小公司工作，但是他发现这家公司给的待遇不是很好，工作一年多工资也没涨多少。

和他一起进入工作的很多人都已经选择了辞职，但小李觉得，也许坚持下去，就能有所作为。但小李期待的转机始终没有到来。最近他也在纠结要不要辞职，要不要找新的工作机会。

众所周知，小公司的门槛比大公司低，但是小公司的坑也很多。那么如何识别作弊的小公司呢？

首先，相比同行业同等规模的公司，给的待遇偏低。

所以一个公司好不好，只能通过和同类公司的比较来得出。所以我们进入一家公司，要和同行业同规模的公司对比，看看待遇怎么样。

如果相比较而言，我们公司的待遇不是很好，那就要慎重考虑了。待遇不仅是指公司对员工的态度，也代表了公司的经济实力。

公司给员工的待遇差，一定程度上说明公司的经济实力其实没那么强，发展也没那么好。

还有一种可能是，公司虽然有一定的资金，但是老板的眼光是短视的，他不能很好的利用这些资金。

在这样的公司，当然没有什么好的前景。

其次，部门领导都是外行。

我们在选择公司的时候，也要注意仔细考察公司，对即将进入的部门领导有所了解。

如果你说你进了这家公司，你的直属领导是外行，那你就更要警惕了。因为一个外行领导对相关市场行业不是很了解，对我们的工作能力也没有一定的把握。

有时候，即使你很努力，对方也认为这只是一件小事，贬低我们的努力，对我们进行嘲讽。这对我们来说是心理上的打击，我们在这个地方得不到与付出相等的回报。

而如果相关领导是外行，很有可能对这个行业的工作前景和发展前景不太了解，存在指挥无序的情况。那么我们可以想象在这样的地方我们可能会得到什么样的发展。

最后，换手率高。

我们需要注意的是，一个公司的离职率也能说明很多问题。但对于换手率数据，不能单纯看整体数据，还是要分层次来看。

一般在大公司离职的都是底层员工，因为这些员工觉得自己能力有限，在大公司没有很好的发展，得不到很优厚的待遇。

但在大公司，中高层管理者一般都不为所动，因为他们有能力有眼光，同时也能得到与能力相匹配的回报。

小公司就大不一样了。如果进入一家中高层变动频繁，离职率高的公司，一定要慎重考虑。因为这代表了一个有一定能力和眼光的人，他发现这个公司不是一个好的居住地。

在一家公司呆的时间越长，职位越高，就越能发现这家公司的缺点和不足，也越能了解这家公司在市场上的实际情况。

如果一个公司连中高层的支柱人才都选择离开，那么公司的前景和实力可想而知。

什么样的公司是你认为就业了就不能去的？