2020年因为疫情，经济相对其他年份比较低迷。而且19年的毕业生已经正式步入社会，各个公司的老员工也会面临各种困难和诱惑。除此之外，公司还将面临各种机遇和问题。那么，疫情期间裁员工资是多少呢？

疫情期间裁员如何补偿？ 疫情期间，公司可以裁员，但需要支付一定的补偿金。一般情况下，经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限支付的，每满一年支付一个月的工资。其中，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的需要支付半个月工资。但疫情期间，用人单位需要向员工支付双倍赔偿金。 一般来说，疫情期间裁员是违法的。疫情期间，用人单位违反有关法律规定，未按合同约定解除或者终止劳动合同的，应当按照有关法律的规定向劳动者支付赔偿金。通常情况下，赔偿金是标准赔偿金的两倍。