目前市场竞争异常激烈，很多岗位的人都在不断流动。这个时候你的个人能力决定了你能不能很好的履行这个岗位的职责。在被辞退的过程中，很多朋友说自己的资历被“买断”了。很多朋友不知道买断工龄是什么意思。一般来说，对待这些员工，企业不会续签劳动合同，买断他们的工龄，然后给他们一些补偿。之后正式裁员。

在这种情况下，如果员工失业，他/她将获得两种形式的补偿。第一种是按照他/她以前在企业工作的总时间长短来分配报酬的数额。假设你之前在这个单位工作了九年，你可以根据自己的工资得到九个月工资左右的经济补偿。但这种补偿并不是无限叠加，一般最多会补偿一年的工资。

如果被辞退前距离法定退休时间不到五年，此时被企业辞退，对你以后的退休手续非常不利。因为员工在即将退休的时候年龄通常比较大，在社会上很难找到自己愿意雇佣的工作。因此，企业此时应该向员工提供双倍补偿。如果你之前说要付6个月，那你就双倍的情况下付一整年的工资。

其次，如果你之前在单位交了五险一金，下岗后可以拿点失业金。假设你之前连续缴纳了10年以上的五险，此时可以领取最长2年的失业救济金。同时，你也不用担心你的医疗和社保断交，因为你的失业救济金可以帮你缴纳医疗和社保。虽然失业金不多，可能每个月也就1000多块钱，但是对于那些完全失去经济来源的朋友来说，他们就是生存的希望，可以帮助他们度过暂时的困难。

如果没有失业金，光是医保公司每个月至少要交6-700元。如果之前没有积蓄，生活会很艰难。如果你之前有一定的收入，通过企业的补偿和失业救济金，可以暂时有一个反应时间，为你找到下一份合适的工作创造一定的机会。朋友千万不要因为被辞退而放弃工作。他们未来的人生还很长，要有长远的发展规划，而不是一步一个脚印。