年前有很多读者朋友问13号工资和年终奖的区别。今天我们就来说说接下来13号工资和年终奖的分配原则以及两者的区别。

首先，劳动法只规定劳动者提供劳动，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。劳动报酬的标准以劳动者与用人单位的约定为依据。为了保护底层劳动者的合法权益，政府部门也会公布最低工资标准。由于经济发展不平衡等因素，不同地区的最低工资标准有所不同。比如，目前上海的最低月工资是2420元。用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

除了工资，奖金发放没有硬性规定。也就是说，用人单位不发十三工资和年终奖并不违法。

接下来，我们来说说接下来的十三薪。有的单位还叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般是劳动者与单位约定的固定工资。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付。如果工人在年中离职，也应该按同等比例支付。

一般来说，年终奖有一定幅度的浮动，往往是根据用人单位的经济效益和员工个人的表现来决定的。一般来说，年终奖的发放要与绩效挂钩，用人单位要有绩效考核标准、考核流程和考核结果。和十三薪一样，如果一个工人在年中离职，也要按比例支付。

现实中，对于年终奖和十三薪，不同单位的分配方式也是五花八门。接下来，我们一起来分类。

第一类是土豪，什么都有。除了“十三薪”“年终奖”，还有月奖、季奖、半年奖等等；

第二类是富裕单位，同时发“十三薪”和“年终奖”。至于年终金额，也是差距很大。有的单位年终奖相当于两个月的工资，有的单位相当于三个月、五个月、六个月甚至十二个月的工资等等。

第三类是小康单位。到了年底，根据员工的表现和公司的情况发放年终奖。年终奖的金额一般大于一个月的工资，比如两到三个月的工资。

第四种是温饱型单位。年底会多一个月的工资，称为“年终奖”，还有“十三薪”、“年底双薪”。当员工只拿到一个月的工资，用人单位就认为这个工人什么都有了。

第五类是穷单位。到了年底，雇主除了正常工资什么都没有。这样的雇主虽然没有违法劳动法，但是给工人的体验很差。

你的单位是什么类型？