随着年底的临近，很多人都渴望有所作为，开始思考自己来年的个人规划，琢磨着能不能跳槽，但是跳槽就像是冲破了一道屏障。第一关是面试。

在这里我想分享一下我一个女性朋友跳槽的经历:

朋友基本情况:8年工作经验，公司行政经理，工作地点广州。

朋友去年年底辞职，想在家休息一段时间继续工作。她打算今年年初开始找工作，这也是换工作的高峰期。今年年初，她让我推荐一些适合她的职位。作为资深HR，她还能提供一些信息，于是开始一路打通。

过了两个星期，我问她找工作怎么样。她说有两家公司谈得很好，她对公司也挺满意，就等后面的通知了。可是，等了一会，就没了。然后，她开始怀疑自己，降低了岗位和薪资要求。即便如此，她还是没有收到OFFER。

就这样，我熬了3个月，终于结束了我的旅程。

我想很多人都遇到过我朋友找工作时遇到的几种情况:

一是面试感觉很好，等通知的时候没有消息；

第二，同一个公司，同一个岗位，能力差不多，但是面试结果完全不一样。

以上情况不代表没有实际工作能力，只能说明面试不够成功。

所以，在重新规划自己的职业生涯时，一定要知道面试的“潜规则”:

工作能力不等于面试能力。

这种情况你一定遇到过或者见过:同一个公司背景，A的能力明显比B强，但是他们两个跳槽去了另一家公司，B反而成了A的老板。

你会在这里发现一个悖论，就是明明A在工作上比B强，最后跳槽的结果却不如B，但实际上公司在选人的时候，如果没有给你想要的职位，往往是因为公司认为你没有能力承担职位的要求。

公司招聘一般采用“行为面试法”，通过应聘者过去的行为，来推测未来的表现。所以在面试的过程中，有的人工作能力一般，但是善于总结，有的人工作能力很优秀，但是不善于表达，导致应聘者在面试中表现出来的能力与实际工作中的能力不符。

面试没有百分百的标准。

为什么我们面试后HR总是说“回去等通知”？

很大程度上是因为公司想多见几个人，见面之后再看谁更合适。

很多应聘者在面试前，总认为公司招聘的职位都有详细的职位描述和相应的标准。如果他们能符合工作标准，他们应该是可以的。

但其实面试是一个比较的过程，匹配只是基础。在同等待遇的情况下，企业肯定希望找到更好的人。你需要克服的不是职位本身，而是你众多的潜在竞争对手。

如果你真的很有能力，胜过90%的竞争对手，那么系统地表达你过去的工作经历，让面试官看到你的能力和独特性，是非常重要的。

让面试官眼前一亮。

如何在面试中占得先机，取决于你如何超出面试官的预期。不是每个公司的人都能一眼判断优劣，而是通过自己在这个领域的经历和遇到的人与被面试的候选人进行比较。

因此，面试的本质是:

如何在有限的时间内，在面试官心目中的人才库中建立自己的排名？

1.深度回顾:面试官想听到的不是统一的岗位介绍，而是深入的经验总结，比如遇到了哪些特殊的挑战？采取什么样的措施？达到了什么样的效果？

2.突出难度:短时间内，对于有经验的面试官来说，通过分享疑难案例，很容易让面试官留下更深刻的印象。例如，在招聘中，总裁级别的候选人在10天内被招聘。

3.超出预期:当我们在面试中回顾自己的经历和能力时，会发现超出职位要求的竞争优势，有更好的机会被录用。比如招聘，除了实现工作任务，还建立了人才搜索地图。

希望对明年打算跳槽的你有帮助。