临时工和雇佣工有什么区别？当然区别是很大的。以下是我个人的看法。

第一，挂职是从上级单位到下级单位或从下级单位到上级单位的挂职锻炼形式。

挂职是我国培养干部的一种方式。熟悉基层工作，锻炼干部处理问题、分析问题、解决问题的能力，在实践中增长才干和阅历，对以后的使用很有帮助。分为两种形式:上级给下级，下级给上级派人。无论哪种形式，都是培养干部的有效形式。从上级机关到基层，便于加强上级机关与基层工作的对接和联系，挂职干部也能了解基层工作的困难和问题，便于上级机关更好地制定政策。同时也是挂职干部，可以转变工作作风，近距离接触群众，了解基层群众的困难和问题。从下级向上级派出工作人员，也是培养和锻炼干部的一种形式。通过派工作人员到上级机关培训，可以更好地了解上级机关的运作模式，上级机关或上级机关制定政策的依据和过程，为争取优惠政策打下一定的基础和条件，使上下级之间更好地互动，增进相互了解，促进机关工作作风的提高。一般来说，借调是一种互惠关系。一个机关的科长可以当乡长，也可以当乡党委书记，有的还当副职。被下级分配到某个机关的，也是和原岗位一个级别的。比如地市级领导可以到中央国家机关任局级领导。

第二，任职。就业包括临时就业。

任职是指指导某地担任领导职务或在单位内部工作的情况。按照干部管理权限和上级干部任命程序，任命要经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任命等程序。这五个程序是党政机关、事业单位、国企提拔使用干部的必经过程，都不符合干部任用标准。当然，如果你在私企工作，就不会有那么多手续了。老板一句话可以干活，老板一句话可以辞退。但是，这里说的不是私企，主要是公职人员的就业问题。动议是指在小范围内提名某人，提名后小范围内大家都同意，或者有组织的人事部门提出动议，小范围内被认为有任职资格的人也可以作为民主推荐的对象；民主推荐主要是在一定范围内举行民主推荐。民主推荐可采用推荐表或个别谈话等方式。大多数地方是两种方式结合起来进行民主推荐，充分听取干部职工的意见和建议；考察主要由党委组织部门到干部原工作单位进行，可采取召开小型座谈会、调阅个人档案、听取群众意见、民主测评等方式进行。一般决定是召开党委讨论，听取调查报告，党委成员充分发表意见。然后由出席会议的党委成员投票表决后，视为通过，然后在一定范围内公示。公示无举报或其他问题后，按干部管理权限走完相应的任用程序，再发文进行任用或任命。对于挂职锻炼的干部，也需要经过这五道程序。因此，临时培训也包括在他们的任期内。

综上所述，挂职和岗位聘任是两种不同的干部任用方式。临时工一般属于级别锻炼，但也有晋升性质的临时工。岗位有两种:平调、晋升、提升或临时聘用，都需要按照这五个程序办理。