大咖是个新词。至少在互联网时代之前，这个词并不流行。“ka”应该是个外来词，不管是咖啡(ka)还是咖喱(ga)，都是音译。据说闽南话里一直有“大咖”的说法，意为大人物。但是，这种说法中的大咖是不是这种咖啡，只能存疑，应该留给语言学家去研究。吃瓜的人不需要刨根问底。

人们习惯用不同的修饰语来描述某一领域的成功人士，如著名学者、著名艺术家、伟大领袖等等。这以前是习惯，现在完全不一样了。

对于现在的年轻人来说，成功人士基本可以称为大咖。在学术界做得好的可以叫学术大咖，在文学界红的可以叫文学大咖，在职场茁壮成长的可以叫职场大咖，甚至在政界出类拔萃的政客也可以叫政治大咖。

成功是每个人都渴望的，所以每个人都想成为大咖。

02

没错，“大咖”这个词的意思是，在某个领域比较成功的人，他们的立足点在人，但在什么领域并不重要。可以是春雪中的高端场，也可以是下里巴人的热门场。

当然，对于我们普通人来说，我们远离学术、文学、政治圈子，职场才是我们打交道最多的地方。我们在职场打拼，赚钱养家，同时内心深处也绝对希望自己能成为职场大咖，实现自己的独特价值。只能避而不谈不熟悉的圈子，那就说说职场大咖吧。

不知道如何做一个职场大咖？也许每个人都有自己的选择和创造。但是，当我遇到很多职场大咖的时候，我发现了一个“秘密”，就是职场大咖看起来不一样，其实有很多相似之处，比如态度、思维、行为上的一些共性。

03

职场大咖的态度很普遍:工作永远是热的，不是忽冷忽热。

大咖无论在什么领域，什么岗位，对工作的态度一般都是高烧不退。他整天忙忙碌碌，很少休息。好像有做不完的事，做不完的努力。而且，越是成功的人，他的日程会越紧凑，从早到晚日程都排得满满的。比如曾经在网上广为流传的“老王行程单”，就是一个直接证据。

可能有人会说，大咖和普通人不一样，因为他们身居要职，手握重权，享受高薪，所以对工作非常在意。作为一个谦虚的王，我会尽我所能努力工作，我会做我的老板给我。那还不错。

当然，这样看问题没有错。然而，如果我们反过来看问题，人们可能会有完全不同的感觉。

怎么反过来看就是把因果关系反过来。正是因为他们对工作一直非常认真负责，能力才逐渐加强，才逐渐走向成功。最后，他们身居要职，掌握重要权力，享受高薪。

不合理吗？是不是有点无语了？

其实任何人在成为大咖之前都是普通人。看看职场大咖们的过往历史，就不难得出这个结论。比如众所周知的创业故事，马云的默默无闻，刘的白头，任的绝望，宗的流浪街头...他们能取得现在的成就可能有很多巧合，但他们在工作中的持续高烧一定是重要原因之一。

另一方面，普通职场人士对工作的认真程度不如大咖，目前的状态一般是忽冷忽热。

有时候对工作很用心，很认真负责。比如，工资提高了，奖金发了，被表扬了，被欣赏了，等等，工作状态显著，效率好。有时候，工作不用心，做事随便，比如心情不好，感情受挫，身体有病，心里委屈等等。事情不那么顺利的时候，我的工作状态很差，效率极低。

可惜，人生十有八九不如意。职场人满足的时候少，烦恼的事情多。担心的时候不工作，自然就不会成为大咖。

有些人和普通人不一样，有很多烦恼，但是不让自己的情绪影响工作。在工作中，他们永远充满**，永远负责任。久而久之，他们的能力会上升，路会越走越宽，平台会越来越大，最后会成为大家羡慕的对象。

04

职场大咖的普遍思维:遇到问题，习惯找解决办法，而不是拉客观原因。

生活中充满了问题，尤其是在工作场所。所谓人生就是解决一个又一个问题，所谓成长就是漂亮地解决一个又一个问题。

对于职场大咖来说，工作遇到问题，第一反应就是寻求解决方案，先把工作做完。找到原因是解决问题之后的事情，而找到原因之后要深刻反思，总结经验教训，避免以后重蹈覆辙。

对于一般人来说，工作中出现问题，尤其是面对问责，第一反应大概就是找理由推脱，或者找各种客观理由把自己挑出来。说辞奇怪，意思差不多，证明跟自己没关系。

说实话，遇到问题引用客观原因完全可以理解，因为趋利避害是人的正常心理反应，大多数人都是这样。但也正因为大家都习惯这样做，所以敢于面对问题并解决问题的人就显得特别少。结果大多数人只是普通人，只有少数人能脱颖而出成为大咖。

从管理的角度来说，一个优秀的管理者有很多要求，敢于承担责任，敢于解决问题是其中最重要的一条。一个人在遇到问题的时候，如果总是说外部的客观原因，而不去反思自己的问题，那他就成不了一个好的管理者。对于这种行为的人，如果不是管理者，就不值得培养；如果你已经是经理了，就不值得重用了。

05

职场大咖常见行为:平易近人，善于自嘲。

很多职场人应该都有这种感觉:小领导极其严厉，大领导却和蔼可亲。当然这和距离有关系。如果大领导不直接管你，也就没必要盯着你了。但更重要的是与个人实力或魅力有关。

民间有句话叫“半瓢水，荡来荡去”。字面意思是如果一个瓢里装满了水，就不容易晃了。如果只装了半瓢，特别容易晃。引申的意思是取笑一个人的轻浮。他反而在自己没有多少本事的时候爱炫耀，因为真正有本事的人都是很淡定的。

如果你仔细观察身边的各级管理者，不难发现越有能力的人，也就是在职场上越平易近人，他们都希望与基层员工打成一片。能不能达到目的，很难说。看你们是对是错，但至少你们都想在这方面努力。

所以在公司里，人们很少看到大领导故意装腔作势、排场。真正在乎架子和排场的，是职位没那么高的基层领导。

职场大咖们除了想和各个层面的伙伴打成一片，也是说话最多的群体之一。毕竟是领导，总要做一些动员、部署、总结、表彰等工作。如果他们想做好这些工作，他们必须公开发言。他们的演讲风格多种多样，一个很突出的特点就是不得罪别人，只自嘲，而且都善于自嘲。

自嘲其实是职场大咖们一种变相的自信。大咖地位重要，手握资源。这是自信的资本，所以他们敢于自嘲。比如有钱人说自己小时候家里很穷，帅哥说自己小时候丑，名嘴说自己以前不敢说话，等等。就连圣人孔也说过:“我又小又贱，可以做更多可鄙的事”。

这些话或真或夸张，但都表达了一个共同的意思。我以前跟你一样，甚至比你还不如。既然我能成功，你也能。这种自嘲不仅拉近了彼此的距离，也让下属觉得领导不是遥不可及，传递出强烈的自信。

06

当然，上面提到的职场大咖的共性，只是一种普遍的感觉，并不是每个大咖都是如此。同时，这只是我个人的感觉，并不是放之四海而皆准的真理。每个人都可以有自己的看法和理解。大家一家说话，求同存异。

之所以要分析职场大咖的共性，是看清楚了目标是有针对性的。因为，要想把一件事做好，前提条件之一就是先把它完全理解。我们不都希望自己能成为职场大咖吗？很好。先了解大咖们的特点，再对自己提出要求。试着模仿，持之以恒，或许就能如你所愿。

有指导思想总比想当然好，你说呢？