几天前，发生了一件事。一个员工，简称小红吧，收到老板微信的询问:“明天的行程是什么？”小红只回了一个字——“嗯”。我被老板教育了一顿，说她不懂微信社交礼仪，这样和客户说话会毁了一件大事。小红觉得很委屈，准备离开。

这件小事引起了轩然**。很多网友表示，老板做得对，让员工随时成长，是个好老板。

很多微信官方账号也发文称小红太blx会因为这件小事离职。她以后该如何肩负重任？

这些说**确吗？

梁大爷觉得有一定道理，因为社会就是这样，没有不委屈的工作。

辞职要以“能不能成长”为第一要务，不能因为老板两句话就决定离开。

从这方面来说，小红还是需要磨练的。

小红就这些了。再说说老板。

所有对小红的批评者可能都忽略了一点:两人的交流是在微信上进行的。

如果两个人在办公室谈，或者用公司邮件沟通，小红的回复当然是有问题的。

但微信是私人通讯工具，不是用来官方交流的。当然也不能是商务礼仪所要求的。

比如老板突然来你家，发现你穿着睡裙，就说:“你干嘛这样？”公司不是要求打领带吗？

你看，是这个原因吗？

所谓礼仪，在公共领域有效，在私人领域无效。

如果我们更现实一点，问领导什么时候发这个微信，如果是下班了，那你就是不尊重别人的私生活，打扰了别人。这很粗鲁吗？

我们一直缺乏边界感。自从有了微信，老板们就无孔不入的出现在我们的生活中，你想逃都逃不掉。

无论何时，无论你在哪里，老板都会随时给你打电话。不回复就不行了。

记得杭州有个新闻:下班时间，老板让员工在微信群里回复当天的结果。一名女员工因身体不适晚回来10分钟，最终被解雇。

这种晚回微信是极端事件，但老板拉个群，经常让你干这干那，很正常？

我知道有一家公司，公开要求所有员工把头像换成公司LOGO，并且定期转发公司的宣传片，截图发到群里，否则会严惩员工。

看，这叫什么？如果员工的微信号是你们公司注册的，我也没什么好说的。

但这个微信号属于员工的虚拟私有财产。你有什么权利要求别人这么做？

更有甚者，通过微信，要求员工下班。这不是变相加班吗？

这种事情在国外是不可思议的，很少有老板在FACEBOOK上找员工工作。

因为他们的边界感很强，知道那是别人的私人空房间，不能随便越界。

先说小红的动机。

有没有注意到，领导的留言里有四个字:“我说的”。

也就是说，他以前说过这些唠叨的话。

我们都是成年人了，何必一而再再而三的说呢？

原因是这个领导没有安全感。

梁大爷当了多年领导，深谙所谓的“领导艺术”。

我喜欢领导的掌控权。当员工回复“领导你想得真周到。你放心，我会做好的！”

领导高兴极了。

如果领导只收到一个“嗯”的答复，他们会担心:

“员工们不崇拜我吗？这么敷衍？”

于是，我开始反复教育员工，其实无非是想抚平自己的不安全感。

是的，有时候领导是相当脆弱的。他们经常是blx。