之前听过一个买土豆的故事。故事是这样的:

两个叫约翰和哈里的年轻人同时进入了一家蔬菜贸易公司。三个月后，哈里不高兴地去了总经理办公室，向总经理抱怨说:“约翰和我同时来到公司。现在约翰的薪水增加了一倍，他的职位也提升为部门主管。而且我每天都很勤奋的工作，从不迟到也不早退。我总是按时完成任务，从不拖延，但是我的工资一点也没有增加，我的岗位还是公司的一名普通员工。”

总经理没有马上回答哈利的问题，而是意味深长地对他说:“嗯，公司现在要订购一批土豆。你应该去看看哪里有一些土豆，等你回来我再回答你的问题。”

于是哈利走出总经理办公室，来到卖土豆的菜市场。

半小时后，哈里匆匆来到总经理办公室，向总经理报告:“二十公里外的农资蔬菜批发中心有土豆出售。”总经理问:“卖土豆的有多少？”哈利挠了挠头说:“我只是看到有东西卖，但没注意到几个。请稍等，我来看看。”说完又焦急的跑了出去。

20分钟后，哈利喘着气跑回总经理办公室汇报，“报告总经理！卖土豆的有三个。”总经理问:“土豆的价格是多少？三家房价都一样吗？”哈利愣住了，挠了挠头说:“总经理，请稍等一会儿，我问问价格。”说完，又想出去。这时，总经理叫住了他:“你不用再走了。请帮我打电话给约翰。”

三分钟后，约翰和哈里一起走进了总经理办公室。总经理首先对哈里说:“请坐下来休息一会儿。”然后他对约翰说:“公司现在要订购一批土豆。要不你去看看哪里有卖的？”

40分钟后，约翰回来向总经理报告:“20公里外的农民蔬菜批发中心有三个卖土豆的，其中两个卖0.9美元一斤，但一个老人的只要0.8美元一斤。我看了看他们的土豆，发现老人的最便宜，质量最好，因为他是在自己的农场种的。如果我们需求量大，价格可以优惠，他有面包车，可以免费送货。我把老人带回来了，我在公司门口等着。要不要他进来具体说说？”

这时，总经理问目瞪口呆的哈利:“你什么都看到了！”如果你是总经理，你会给谁加薪升职？"

美国钢铁大王卡内基说:“有两种人注定一事无成。一种是除非别人要求他做，否则永远不会主动去做的人；另一种人是即使别人要求他也做不好事情的人。不需要别人督促的人，会主动去做自己该做的事，不会半途而废，一定会成功。这样的人知道如何要求自己更加努力，付出更多，比别人预想的更多。”

一个人的机会不是别人创造的，只有感动才能创造。别动，没机会了。很多事情不是别人给我们创造条件，而是我们要想出办法把别人推开。哪怕是先把一个或者几个有价值的应用方案呈现给客户，让客户意识到自己确实有需求，有价值，才有可能解决开放数据创造应用条件的问题。没有条件就要创造，绝对不能等啊等。等待的结果是别人成功了，你掉了空。

任何人，当你在等待领导给你安排工作，督促你去上班的时候，你注定是失败的。给了你领导的**、任务、责任、使命之后，你还要去想，去做。当你遇到障碍时，你可以向领导寻求一些帮助和支持，而不是等待，让领导告诉你该怎么做。

这个故事适用于每个职场人。一个人能否积极思考问题，积极推动工作，决定了他的未来。