说起面试，可能每个朋友或多或少都会有所了解。现在信息平台这么发达，恐怕没人敢去“裸脸”了，肯定会提前翻一翻《脸经》。
然而，当我们准备面试时，我们经常忽略最后一个问题，“你有什么问题要问我吗？”
其实这个问题回答不好，你会因为毫无准备而尴尬，面试官会觉得你的意愿不是很高。今天我们就一劳永逸的解决这个问题，让面试“说着说着”，让你的面试有一个美好的结局。
面试需要一个美好的结局。
如果不提问，会有两个致命的弊端。 其实很少有人喜欢被面试的过程，因为每一次面试都像一场大考，你要提前了解考题，揣摩考官的气质，不仅要在面试中展现自己最好的一面，还要在“一点”上做到优秀，也就是要和目标岗位有高度的匹配。
虽然很多面试都是结构化面试，可以提前提问，但都是主观题，只能知道考官最后给你多少分。所以，还是尽量少提心吊胆的好。除了认真准备，还要注意面试中你我之间的“平衡”。
面试技巧差的求职者往往在面试过程中表现出一边倒的局面，即面试官一直在“审问”你，问你细节，而你却没有“还手之力”。你会搞砸两件事:
第一，没有提问就没有办法全面了解企业和岗位的情况；
第二，不提问，会一直处于被动应对状态，会让面试官对你印象不好。
提前准备“提问”
你有什么问题要问我吗？ 当你被问到这个“结束问题”的时候，其实并不是面试真正的结束。面试官一方面通过最后一个问题表明面试已经告一段落，另一方面是想通过这个问题给求职者最后一次表现自己的机会。
如果不知道该问什么问题，或者没有提前准备，就会表现出对这个职位没有深入思考，甚至不太感兴趣的样子，这对面试官来说不是一个好印象。
那么，你知道面试要问面试官哪些方面吗？
最大的问题是“不会提问”
面试的21个最佳提问问题 很多人大概都知道面试中最常见的问题是什么，但是当被要求说可以问面试官什么问题时，绞尽脑汁也想不出几个，有的甚至会问“死”这个问题:“这个职位的工资是多少？“这个问题不能直接问，真的会让面试很尴尬。应该问什么问题？
童眼老师将问题归纳为七大类，共21个小问题，同时总结了问题背后的“隐藏坑”。通过这些问题，你不仅可以很好地应对最后一个面试问题，还可以帮助你避开很多“隐藏的漏洞”，甚至可以提前窥探你的面试结果。
7类问题
关于培训问题
关于职位的问题
关于公司。
论企业文化。
关于你的期望的问题。
关于求职过程的问题
关于未来的问题
训练帮助你快速成长。
一.培训问题 如果你对职位非常感兴趣，自然会关心进入新企业后是否会得到一些帮助，这通常是最合适的一类问题。
你可以问这个问题
1.我入职后会有相关的入职培训吗？
2.我入职后会有学长带我吗？
3.公司一般会有什么样的员工培训？
小贴士:当你问这个问题时，你可以给面试官留下好印象。第一，你会给人留下认真考虑如何快速融入的印象。其次，你也可以体现出你是一个主动获取资源的人。
隐藏的坑
如果你的面试官没有直接回答这些问题，你就要警惕了，因为他可能是:
公司的培训体系很不成熟，新人入职后靠自我摸索，会导致效率低下； 如果没人带你，可能是上一个员工因为矛盾离职，没有做好交接，所以要搞清楚是不是岗位本身造成的离职； 如果面试官说不出公司日常培训的制度或安排，就要警惕公司没有员工成长计划，要充分考虑对自己发展的影响。 一定要搞清楚自己面对的岗位有哪些问题，能否通过公司的培训快速解决。这样既能让你更快的进入工作岗位，创造价值，又能减轻你完成绩效考核的压力。
没有立场是一样的。
第二，关于立场的问题
在你参加工作之前，你必须了解这个职位的一切。虽然很多公司看标题或者职位的标题都是一样的，但是具体的工作内容和工作方式却有很多不同，所以一定不要凭以往的经验去想当然的猜测一个职位的细节。
你可以问这个问题
4.我平时的职责是什么，哪个部分最有挑战性？
5.你能帮我描述一下典型的一天工作的情况吗？
6.这个职位的发展规划或者职业发展路径是怎样的？
提示:听完面试官的介绍，想象一下你未来的工作，你能应付吗？这份工作符合你的职业规划吗？
隐藏的坑
如果面试官不能帮你详细介绍这些问题，那就要小心有没有问题了:
有一些隐藏的工作职责，我故意没有告诉你； 面试官不知道哪些工作更有价值。 工作量可能很大，面试的时候不敢跟你说清楚。 警惕面试官为什么要回避你的问题。这些规避信号的背后，往往是巨大的漏洞。如果入职后发现和自己想的不一样，你会后悔的，不仅可能再次离职，还会浪费当时的其他面试机会。所以搞清楚自己的岗位到底要做什么，一定是非常重要的。
公司的发展受到各种因素的影响。
三。关于公司的问题 当你开始考虑进入一个新的职位时，除了职位信息之外，公司的方方面面应该是你最关心的。公司有什么特别的规定或规则吗？你必须询问以确保你能接受他们。
你可以问这个问题
7.公司的使命和价值观是什么？
8.对于面试官来说，你最喜欢公司的什么？
9.公司人员流动率高吗？为什么？
提示:你也可以通过询问员工的福利、通勤时间等来了解更多的工作细节。出于礼貌不要直接提问。很有可能你入职后就会发现公司的“酒文化”(假设你根本不喝酒)。
隐藏的坑
如果面试官说不清使命和价值观，这是一个很严重的问题，说明公司目标不明确；
如果你通过面试官的语气发现他不喜欢这家公司，或者说了很多冠冕堂皇的话，那么你就要警惕了，就像你用冠冕堂皇的话描述你以前的工作单位一样，想象一下你是什么心理；
网上多查查，通过一些企业信用平台了解公司的真实情况，或者一些大厂也能查到很多员工的评论。你对比一下，自然会知道更多的信息。
企业文化是核心。
四。关于企业文化的问题 找工作不仅仅是看收入和福利。除了年薪，还要考虑圈子。真的能在这里长期发展吗？
你可以问这个问题
10.公司的企业文化是什么，或者说工作的软硬件环境是什么？
11.公司团队的相处方式是怎样的，团建一般是什么形式？
12.我的合伙人或者老板是什么样的人？
小贴士:不要在树上吊死自己。不要以为这是你唯一的工作机会。相反，要仔细考虑各种公司和工作条件的匹配。当然，如果你找工作做得好，自然会有很多机会让你选择。你可以翻翻我之前的文字，里面特别提到了找工作。
隐藏的坑
当你从面试官那里获得一些信息时，一定要仔细捕捉他用来描述团队或某人的词语。如果你足够幸运，你会听到一个与你期待相同的环境或领导，然后在合适的时候表达你的期待和兴奋。
领导的期望就是自己的期望。
动词 （verb的缩写）关于你对自己有什么期望的问题 做员工最大的价值就是可以实现公司对这个岗位最初的工作期望。所以你最好搞清楚面试官或者你的领导希望你入职后是什么样子。
顺便通过面试了解一下公司对你的期望。这样做的好处是，你可以提前管理公司不切实际的期望，不会因为你没有做到而过早对你失望。同时，你可以更加明确工作的目标和方法。
你可以问这个问题
13.我的工作目标如何制定才能更好地满足公司的期望？
14.试用期，半年后，一年后，你对我有什么期待？
15.你觉得我是以更独立的方式工作好，还是和包括你在内的其他同事更亲近？
隐藏的坑
如果你的面试官不能告诉你细节，也许他们真的对你的表现没有太大的期待，换句话说，你没那么重要！
当然还有一种情况，你需要在下一轮面试中见到你的直属领导才能更加清晰，这就需要你做出准确的判断。
同时，你也要注意公司的期望，是否能通过努力做到，这样才不会辜负经理的期望，提前完成工作。
通过求职调查面试结果。
不及物动词关于求职过程的问题 这是一个可以窥探面试官就业意向的问题，同时也可以表达你对职位的期待和渴望。
你可以问这个问题
16.我们下一次面试是什么？
17.我多久能得到下一次面试的通知？
18.怎样才能知道自己找工作的结果？
隐藏的坑
很多朋友都问过我如何从面试官那里得到反馈，这是一个很好的方法。如果面试官对你的问题不太感兴趣或者敷衍了事，说明你需要马上关注其他工作机会，后期被通知的机会不大。尽早准备没有错。
欢迎来到未来
七。关于未来的问题 这是一个一般性的问题。目的是希望你也慎重考虑自己更长远的未来。你会在工作中感到快乐吗？你的职业规划和发展会更清晰、更稳定吗？这份工作会对家庭产生怎样的影响？等一下。
你可以问这个问题
19.这个职位未来的发展机会如何？
20.公司的五年规划现在是否存在，是如何规划的？
21.能给我一些个人发展建议吗？
隐藏的坑
如果你的面试官不能很好的描述公司和职位的未来，可能是这些原因:
公司人员流动率这么大，根本不用考虑员工的长远发展； 公司发展方向很不稳定，目前还没有核心盈利**； 你可能在申请夕阳岗位，马上就要取消了； 当然还有一个更糟糕的，就是公司根本没有什么长远规划，更别说带大家去实现梦想了。 当然，对于很多初创企业来说，有些问题没有想清楚也是可以理解的。不一定需要你加入才能让公司发展更清晰。你要自己判断清楚机会和风险。
以下是更多建议。
写下最后的话 面试是双向选择！我想今天，通过童眼先生的分享，你将能够了解到仍然有很多问题要问。通过这些问题，你应该更清楚自己的求职策略。当你想通了很多问题，你的就业决定会更明智，更有意义。
把握度！也就是不要一味的批评自己的工作，也不要完全无视自己的工作状态。关键是要找到一个平衡点，记住“没有完美的工作”，适度妥协很正常，只要大方向和你的预期一致，就已经是难得的工作机会了。
最后，祝大家能通过这些反问提前知道自己的工作机会，也祝疫情期的朋友能早日拿到自己的Offer！
“童眼无极”优质职场场的创建者和特邀的在京18所高校就业创业导师继续分享职场求职和高级干货。欢迎点赞、评论、关注，与你一起实现高薪梦想！
