在工作中，要尽量做到扬长避短，给自己找一个合适的位置，或者用自己最擅长的方式去解决一个任务。——来自网络

Jan de Keijzer在Unsplash上拍摄的照片

在面试中，当面试官要求应聘者说出自己的缺点时，很多人会这样说:

“我最大的缺点就是喜欢加班，不做完工作是不会下班的……”

“我最大的缺点是工作太努力，不知道如何平衡工作和生活。之前熬夜加班，受不了就病倒了……”

“我觉得我最大的弱点就是善良，比较容易心软……”

“我最大的缺点就是努力，不会拍马屁……”

“我最大的缺点就是人太好，同事有难处。我不忍心拒绝帮助我的同事……”

……

听完这些所谓的缺点，老王想问，你是在说自己的缺点，还是在表演自己？总之，一定要给面试官留下你不够坦诚，太空洞，太假的印象。这样，你被拒绝的概率就很大，或者因为这个回答，你被拒绝了。

如果面试官问你的优点，你该怎么回答？

先来看两个真实案例:

照片由Cleo Vermij在Unsplash上拍摄

案例一:一个女创始人面试一个帅哥。创始人说:“你的强项是什么？”小伙子Balabala讲了五分钟，也没说到点子上。最后被企业拒绝了。原因很简单。他不知道自己的长处。

创始人说这个年轻人被拒绝入学有两个原因:

1.我不知道我的优势是什么。这个年轻人最大的优点就是长得帅。他没有发现自己的优点，而是在不断地编造自己的优点。其实长得帅也是一种优势，不是每个人都能拥有的。

2.不会分析自己，也达不到自我认知。对于一个专业人士来说，如果你不会分析自己，甚至不知道自己的优缺点，是不可能做好自己的工作的。

案例二:老王面试一个职场人。老王问他的缺点，他说他的缺点是不挣钱，没有体会到财富的自由。听了之后觉得真实可靠。但是他没有发现自己为什么不挣钱，是能力的问题还是思维的问题。无论是行业选择还是机遇问题；是执行力的问题，还是其他问题等等。最后，老王拒绝聘用这个专业人士。老王拒绝了，因为:

1、欲望太大，缺少梦想，没认清自己。老王总说，人都有欲望，有欲望是好事，也是我们做事的动力。但是，有些欲望，尤其是当我们不知道如何实现自己的欲望时，就会不择手段的去做事。你可能会觉得不择手段做事有多好，工作也能做好。错了，一个人做事不择手段，破坏力太大，都是欲望太大造成的。如果这个年轻人能表达他的梦想，老王可能会被录用。因为梦想和欲望是两回事。

Jonathan Francisca在Unsplash上拍摄的照片

2.在通往结果的路上，我一直不明白怎么去实现。对于职场人来说，他们有目标，也知道如何实现目标。只有这样，职业发展才能“一帆风顺”。案例中的年轻人有了一个结果，我们暂且不讨论这个结果是愿望还是梦想，但他并没有思考如何去实现，也从来没有想过向身边的专家或者前辈请教。这也是老王不肯录用的原因。

3.面试时表现出其他不好的小动作。面试过程中的小动作，虽然与缺点无关，但会直接影响到你是否被录用的关键。比如有的考生一直挠头，听到外面有动静就想转头，葛优躺在座位上等等。

你可能会问，面试官问应聘者的优缺点是为了什么？你想考察考生什么？

老王认为，面试官对应聘者缺点的问候，目的是考察应聘者的三观、自我认知、性格、思维方式、技能知识等等。

你可以提问。这样的情况我该怎么回答？老王总结为3点:

1.找到标杆，说远不近。比如你面试一个运营经理，你要找一个业内公认的运营经理作为参考标杆，然后说说你现在不具备或者未来5-10年内会具备的能力。如果你应聘财务经理，你要找一个行业大牛的CFO作为标杆去思考。比如大牛一直主导IPO，你面试的公司有上市的想法，你就可以说你缺乏一直主导IPO的能力，等等。

老王给你一个参考案例:我最大的缺点是缺乏战略思维和领导大型**的经验。但是请记住:如果你面试的是高级管理人员，你就不能这么说。面试高管参考案例:这几年一直在思考如何提升团队绩效，培养团队成员的成长，忽略了具体的实践。虽然是废话，但是面试官觉得你很诚实。

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2.不谈欲望，真诚不自夸。老王建议，面试官让你说缺点的时候，千万不要说欲望。一旦说出你的欲望，你会被100%拒绝。因为考生过于关注自己的欲望，往往忽略了欲望背后的人性。

所谓“真诚而不自夸”，就是你所有的回答，一定要让面试官觉得你很真诚，而不是自夸。这位前女创始人指出，如果求职者能直接说自己的优点是帅，她肯定会被录用。因为自我认知清晰，给人一种很真诚的感觉，没有吹嘘的嫌疑。

如果你说“我最大的缺点就是喜欢加班……”之类的话，说明你心虚，自吹自擂，给人一种你在表演的感觉。这样，你就没有再面试的机会了。因为你在这里被拒绝了。

3.拒绝标榜完美，避开雷区，不要满口脏话，更不要什么都不说。老王也接触一些职场，所以当他说出自己的缺点时，就标榜自己是李习安那样的完人。其实你标榜自己的完美，别人就会给你贴上标签，排斥你。比如你说你的欠缺是“太善良”、“没有阿谀奉承”等等。

避开雷区，即绝不谈论禁忌话题。一位猎头给老王讲了一个案例。一个应聘者去一家企业面试。面试官是个女大姐，有点胖。候选人在谈到自己的缺点时，直接说自己喜欢运动太多，不喜欢胖子...

老王听了这个案例，感觉这个人智商不在线，但是说话不经过大脑。

最后，什么都不要说满，更不要说什么都不说。面试时，不要说或做承诺，也不要说太多。比如一个应聘者去一家公司面试。当面试官让他说自己的缺点时，应聘者说我的缺点是太能干了，团队里很多人不如自己。呵呵，估计话音刚落就被拒绝了。

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尺有所短，寸有所长；重要的是充分发挥你的优势来取得成功。

老王认为，在面试中，如果你能清楚地描述自己的缺点，你获得offer的机会会更大；但如果你说自己一文不值，你会被百分百拒绝。

老王建议，在任何面试中，只要搞清楚面试官提问的动机，或者想了解自己的一些能力，就可以“对症下药”，面试成功的几率就很大。