最近两年，职场上出现了一个有趣的现象。许多白领转行卖保险。有一段时间，保险成了热门职业。

虽然很多人说:& # 8221；我选择加入保险行业是因为我的社会责任感。”但经过我的观察，他们转型卖保险的核心原因其实是优化后找不到工作，或者是职业发展出现瓶颈，迫切需要寻找新的出路。

但是，一棍子打死肯定不对。的确，喜欢保险行业的人不在少数。对于这些人，我们应该表现出对他们的尊重，因为他们卖保险真的是冒着很大的风险。

其实，想把保险卖好是很难的。

因为很简单，保险是零门槛的职业。但是记住:你能入行不代表你能做好保险销售！

所以每个人都可以卖保险，白领，工人，妈妈，阿姨。

记住，因为保险行业简单，代表的是卖保险的经验，简历上很难有大的加分。

毕竟保险行业做得好是很赚钱的，肯定不会走。

如果卖保险有变化，说明做得不好。

好的白领不做了，去卖保险，明明是因为卖的不好，现在又想吃草。老板们是怎么想的？

所以除非是招聘和销售，很多老板都不想要这种人。毕竟有很多人的简历比较亮眼。

受此浪潮影响，很多春生开始陆续进入保险行业。毕竟他们看到自己朋友圈里的兄弟姐妹已经在职场默默无闻很多年了。成为一名保险人后，他开始过着网上名人式的炫富生活。

而且因为保险行业的进入几乎是零门槛，所以刚毕业就能和在职场厮混多年的前辈们站在同一起跑线上，想想就激动。

卖保险真的赚钱吗？

如果卖保险真的那么赚钱，为什么大家不去谈保险，把它纳入职业规划？

一个最基本的常识是，销售人才产生营业额需要多少收入就有多少收入，你要卖这个东西才能赚钱。

你能挣多少，你老板就能挣多少，所以销售门槛很低。

那么如果保险真的那么好卖，为什么保险公司还要费尽心思招人呢？

显然，这是一件不合逻辑的事情。任何一份奖金满满、零门槛的工作，早就被大家挤得水泄不通。

这就会导致保险公司不仅不主动招人，还会一步步提高用人门槛，筛选出更优秀的人，为公司创造价值。可以看看阿里巴巴这样的公司。

但现实是保险公司还在疯狂招人。

买保险确实赚钱，但赚钱的永远是林峰龙交。站在行业金字塔顶端的人，赚钱的不是这个行业，而是这个人。这些人即使不卖保险，在哪里都能赚钱。话说回来，哪个行业站在金字塔的顶端**钱？行业看行业平均工资。

保险不是给员工的，是给客户的。

大家都知道保险公司的离职率很高。大部分员工会在入职2~3个月后选择离职。

众所周知，员工的频繁流动对于一个公司来说并不是什么好消息。那么保险公司为什么要不遗余力呢？

只有一点，就是只要招到一个人，保险公司肯定赚钱。

新人进入保险公司，保险公司会对新人进行培训。

在培训过程中，你的思想会在不知不觉中被保险公司**。觉得保险真好，觉得一个人有73%的机会得癌症。不管是真是假，就算是真的，我为什么不选择一份性价比高的保险呢？

另外，保险公司的工资是责任制，底薪是指你卖出一份保险后，你会得到提成加底薪。

所以，既然保险在创业初期是卖不出去的。自己买一个的话，可以拿提成，底薪，外加一份保险。反正你也不会亏。为什么不支持？

至此，80%的申请人基本都失败了，一去不复返了。

要知道很多保险公司的产品都是20年起步的。虽然第一年相当于什么都没有，但是剩下的19年你还是要交保险的。所以保险公司招的根本不是员工，而是客户。只要进来的员工给自己买一份保险，保险公司绝对不会赔钱。

另外，因为保险公司不会把客户分配给你，想要做出成绩，只能从亲戚朋友家人这样的熟人入手。

另外，保险公司实行的是责任制，基本工资只能根据绩效来定。第一个月你自己买的。然后第二个月就要赚钱了。你只能找你认识的人。很多人买保险是出于人情，为了支持自己亲人或者朋友的业绩，所以有一人卖保险全家买保险的说法。

基本上两三个月后，熟人就谈好了，该买的都买了，该黑的都黑了。这个时候我们又回到了原来的问题，客户是从哪里来的？

所以，很多人应该在这里收拾东西，重操旧业。

其他人开始决定走一条更悲催的路，开始拉人头，自己拿提成下线和开单。

有时候保险在这方面和传销相提并论。少不了多少。

所以，为什么保险公司总是缺人，不惜成本也愿意招人，就是因为招的人不是员工，而是一个带着全家买保险的大客户。最忠实的广告机器。

如何看待本土保险公司的招聘？欢迎在下方评论区留言。

以上图片来自网络。如有侵权，请联系删除。