陈远是公司里少数几个开会敢坐在老板对面的人。他没有像周围人一样刻意回避老板的目光，而是主动迎上去，神态自若。

陈远是公司的新员工。他刚来公司时，表现得和别人不一样。尤其是开会，他总是选择坐在老板对面。面对老板的滔滔不绝、口若悬河，陈远经常主动给予表情回应。因为是新人，感兴趣，陈远用一些表情回应。老板讲话后总是忍不住点名，让陈远发表看法。就这样，老板因为他机智有见地的演讲记住了他。

接下来的一段时间，陈远经常被老板直接跨级分配工作。不到半年，他就被老板提拔为助理总裁，成为公司成立以来最年轻的决策层干部。

很多职场人都抱怨过，得不到上级的赏识和重用，再怎么努力也看不出来。为什么还是有很多像陈远这样的职场新人一进公司就被重用，很快就升职加薪？

这种情况其实是受职场中一种心理效应的影响——坐位效应。

人们常把坐姿定向影响交流质量的现象称为“坐姿定向效应”。我们来举个真实的例子:美国一个批判性节目的主持人向心理学家求教，希望提高自己节目的批判力度，让节目更受欢迎。

据主持人介绍，目前节目中邀请的解说员在辩论过程中表现出缺乏**和辩论**，导致每个节目缺乏气势。听到这里，心理学家建议主持人把原来的长方形评论台改成圆形，让每个辩手两人一组面对面。主人照办了。

自从接受了这个建议，这个节目一下子就**。每一场辩论，双方都是针锋相对，不放弃每一寸土地，场面**迭起。辩论的热烈盛况与之前的冷漠大相径庭。这个结果连心理学家都没有预料到。

这就是坐位效应发挥的重要作用。

在公司这么努力工作了这么多年，从资历上来说应该升职加薪吗？为什么这么好的机会能被刚入职的新人反复抢走？

先抛开学历，亲戚，颜值等等硬实力，我就问你一个问题:每次公司开会你都坐在哪里？

当你知道了坐姿定向效应的影响，你就不会低估开会选座的重要性。如果每次开会你都坐在老板的视线范围内，那你最好是坐在直视老板的时候眼睛能够到的地方。恭喜你。很快，你就会像陈远一样，受到老板的青睐和重用。

但是，每次你都像捉迷藏一样试图避开老板的视线。你属于以下三种情况中的哪一种？

1.不主动就不会主动。

没有一个老板开会的初衷不是为了更好的和员工沟通，而是为了近距离接触和挖掘人才。但如果你一再回避，你就不可能和老板“只是正”了。你的老板会认为你不够主动去培养价值。我想问一下，一个不能积极为自己争取机会的员工，在升职后，在管理公司、面对客户或者参与公司利益谈判时，怎么会有手段和能力为公司争取最大利益？所以，公司放弃你是迟早的事。

2.没有勇气，就没有责任。

在职场上，尤其是很多新人，因为面子或者胆子不够，选择把老板晾在一边。如果你是他们的老板，你会开心吗？连这样的人都不敢见。一旦升职，他们自己的事情都做不好。你能指望他们帮你得到什么吗？

3.没有自信，就没有能力。

自信是为了更好的决策和行动。对于那些整天回避与上级接触，甚至不敢进行眼神交流的人，首先表现出的是缺乏自信。做事瞻前顾后，慢条斯理，缺乏独立性。这种员工是每个老板都不喜欢的。所以这种人迟早会被上级清除出团队，成为职场上被忽视的失败者。

职场中的人，如何利用坐地效应为自己加分？

会议奖励**:

利用坐姿定向效应，开会的时候，尽量选择老板对面的座位，然后选择老板视线内的位置。同时，在领导说话时，要主动迎上他的目光，给他赞许和赞同的眼神，还要做出点头、眨眼、皱眉等一些微表情。总之，要积极反馈老板的行为，让他知道我们在认真听。

在这个过程中，也要把老板讲话的重点内容记录下来。一方面给老板一个好的反馈行为，表明态度。另一方面，也防止你的老板随时提问或征求意见。被老板问到的时候，可以用利己不损人的回答，用自己的语言加工老板讲话的重点内容然后转述。用自己中性的观点，效果会更突出。

工作奖金**:

日常工作中要多请示，多向老板汇报。不要小看请示汇报的作用。一方面，给自己一个在老板面前展示自己的机会。这也是坐好处的效果:两个人面对面交谈时，对方总是下意识地想更了解对方。所以，多去找上司请示汇报，利用上司刻意了解你的心理，全方位向他展示自己，改善印象。另一方面，通过请示和汇报，也可以拉近你和上司的关系。毕竟很多老板都不信任自己的下属。如果你每次都能提前请示，事后汇报，相信你的老板很快就会对你产生持久的好感，给你信任感。

非常规奖励**:

并且敢于超出自己能力的工作，说“是”。这是坐效应的逆向思维。作为老板，他在安排一个困难的任务，他会在第一时间把任务安排给能力相对匹配的人。但是很多时候，因为任务太艰巨，很多老板眼中合适的人选都会表现出退缩。这个时候，在没人愿意接这个活的时候，你不妨谦虚一点接。

一、根据职场心理学中的拆房效应:老板知道任务很艰巨，那么他对处理结果的接受度会大大降低，这个结果就会变成:看似艰巨的任务，实际上变得简单容易，完成的可能性会很高。这是你建功立业的好机会。你必须抓住它。

原因二:根据坐地效应，当老板心目中的候选人都表现出退缩和没落的时候，老板心中就会出现异常的愤慨。这个时候，如果你理智一点，谦虚一点，你就会接下这个任务。一方面可以让老板下台，挽回面子。另一方面，因为“转角遇到爱”，你的老板会对你印象特别深刻。

在职场上，很多人不断抱怨自己生不逢时，无论怎么努力，都得不到上级的认可和重用。其实请这些人扪心自问:当老板在会议的对面有一个空座位，你坐还是不坐？

记住，如果你想让老板关注你，欣赏你，怎么能不在公共场合露面呢？“酒香不怕巷子深”这句话在职场上根本没用。想让老板记住你，就要一直在老板眼前晃来晃去，想尽一切办法在和老板的交谈中多方面展示自己。

和老板接触多了，老板就会知道你的能力，知道你的性格，自然会给你定位，给你一份和你匹配的工作。只要你做得足够好，抓住每一个表现自己的机会，那么升职加薪自然就来了。