去年，所有人都认为这是“史上最难的工作”。于是，在2020年，遇到这样的新年，求职成功的难度已经被带到了“**级别”。无论是求职者还是“砖家”，大家都心知肚明，在这个季节，“以不动”是首选。

但是，即使暂时不动，某些情况下还是需要警惕。没有完美的公司，但肯定有一些公司是你应该特别避开的。

1.每天打卡会议 Dian工作几年了，见过很多职场现象，但最近呆的公司让她大开眼界。

进公司一个星期，发现平均每天开会一个多小时，甚至经常让大家午饭后开会。更糟糕的是，除了工作相关的，会议内容有相当一部分被老板花在了骄傲地讲自己的亲身经历，给大家倒一些老鸡汤上。

经过两个星期的观察，情况还是老样子，每天在无效的会议上浪费大量时间。最后点点实在无法接受，果断选择离开。

在任何工作场所，会议几乎都是不可避免的。它们主要有以下功能:实现集中快速沟通，集思广益，讨论工作计划，鼓舞士气等。

不管会议的议程是什么，一定是为了高效解决问题，点点所在的公司干脆把会议变成了每天打卡的仪式。进入老板“个人光辉事迹”演讲的部分，更像是给大家上了锅。

管理**德鲁克曾经说过:每当会议太多的时候，一定是管理出了问题。

过多的低效会议不仅暴露了公司的管理问题，也没有抓住重点，最终影响整个团队的整体表现，甚至员工的个人工作习惯甚至生活。

低效会议浪费的所有时间，都要靠员工加班来弥补。

需要完成的任务并没有减少，甚至有可能因为低效的会议，个人需要花费更多的时间去寻找更好的方法，最终也逃不过加班。

加班不可怕。可怕的是，本来是可以避免的。

2.频繁更换** 王跃是一家传媒公司的策划。他到新公司后，首先接手了一个纪录片**。他满怀热情，以最快的速度完成了计划书的初稿。会议讨论结束后，他开始埋头修改。

还没修改，老板就把他叫到办公室，说:“小王，这个纪录片**得停了。现在短视频相当受欢迎。请看如何制作公司的短视频！”

王跃瞬间失去理智，却无能为力。仔细了解老板的目的后，他开始做短视频。

然而，在年前的一次总结会上，王跃再次震惊了。因为所谓的“品牌建设”需要，老板强调2020年第一要务是网络大电影，其他都为此让步。

短短一个月的时间，王跃已经接了好几个**，但基本上都失败了，所有的准备几乎都白费了。现在，他只想知道他目前正在进行的**是否有任何变化...

俗话说“凡事未做先做，那就白费了。”

一个企业能走多远，很大程度上取决于是否有战略思维和战略执行。首先也是最重要的是，公司的决策者知道什么该做，什么不该做。

显然，王跃的公司似乎没有什么战略。

一个公司的企业战略可能不是一个员工考虑的，但是有没有战略，是什么样的战略，实际上会影响到员工个人。

由于缺乏战略思维和执行，**频繁变更。表面上员工接触的机会多了，其实都是表面的无用叠加。

任何没有成长和积累的工作经验都是浪费。

最后表现很差，找下一份工作的时候，因为拿不出像样的成绩和作品，更加尴尬。

3.老板没有格局。 有人说，“老板格局小，企业做不了多少。”小白对此深有体会。

在乙方的一家公司，小白多次和老板汇报沟通工作，发现每次期待一个工作成果，老板总是说:“干点这个干点那个，发给客户，等着收钱吧！”总是想着各种套路，只为赚客户的钱。

除了为外面的世界赚钱，小白的老板在国内也尽力做到吝啬。

原来老板有一个绝妙的方法:为了辞退一个员工，但又不想支付赔偿，他会用各种方式找员工的茬，并借机大声吼他，直到员工受不了主动离职...

所谓格局，是指一个人的眼界、胸怀、胆识等要素的内在布局。

小白的老板虽然肩负着公司生存的重担，但却过度关注自己的利益，目光短浅，不管是为了客户还是员工。

老板没有格局，或者格局不足，就会体现在各种大大小小的事情上，既吸引不到优秀的人才，也留不住现有的人才，企业的发展可想而知。

对于员工来说，这样的老板让公司一点归属感都没有，说到底也只是为了活着。虽然每天都在工作，但是感觉一万个不开心。

格局足够大的老板，值得追随，站得高，看得远。作为一个跟随者，无论知识、能力、收入的收获如何，都不会差到真的能在工作中收获快乐和幸福。

2020年，注定又是就业难的一年。即使很难，在解决温饱问题的前提下，也不要忘记考虑个人成长，找到更适合自己发展的选择。

否则，拖你后腿的东西会让你越来越难以离开。