春招已经开始了，疫情假期拖了这么久。如果还没找到工作，你会担心吗？

不要慌，职业规划是人生大事，尤其是应届毕业生。第一份工作靠谱不靠谱，对以后的发展很重要。不要为了急着找工作而成为别人的“试用期员工”。

“试用期”这个词本来是对新员工的一个考察期，观察员工的工作态度、敬业精神、业务能力、发展规划是否符合自己公司的发展需要。

通常，在试用期内，员工不仅会获得折扣，还会被解雇，提前三天通知，并且没有补偿。

本来在试用期内，利益就无法得到保障，一些无良公司就利用这个漏洞，打着招聘的旗号，把求职者当成廉价劳动力。

一般程序如下:

进公司之前，我先告诉你公司前景有多好。你试用期还剩1~3天的时候我会告诉你的。不好意思，公司岗位预算紧张，你的挽留成了问题！

这种现象在很多行业都很普遍。不要以为只有中小公司业务发展不稳定，经济条件差，才会雇佣廉价的试用期员工。这样的手段在很多大公司也很常见。

因为大公司很多正式岗位有严格的名额限制，但很多**比较忙，一周工作三四次的实习生又不稳定，所以能全职工作又不占正式岗位的“试用期员工”就成了被困的首选。

这真不是危言耸听。我有几个一线互联网、金融、传媒公司的朋友，听了部门领导跟HR的讨论，**高峰期人手不够，招几个临时工就炒了。

但这种坑不是不可避免的。这里有四种方法可以识别可能在招“试用期员工”的坑公司。

首先看公司在招聘网站上的活跃程度。 通常在加入一家公司之前，大家都是通过网站投简历。

大公司在官网有专门的招聘，我们可能看不到，但是很多招聘网站像脉脉、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘都可以看到投简历后HR处理简历的周期，以及公司是否每天在招聘网站上刷新。

所以在通知你面试之前，可以多看看招聘公司的活跃度。如果你关注一家公司两三个月或者每天都在不停刷新，甚至有的公司常年在招聘网站上不停刷新，那你就要小心了。是因为人员流动率极高，所以经常缺人吗？

要知道不管是大公司还是小公司，需要的工作岗位也就那么几个。如果公司一直需要人手，要么是业务扩张太快，要么就是有人离职。无论哪种情况，试用期都会受到影响。

第二，面试时观察公司员工的情况。 通常一家公司的正式面试流程包括三个阶段:人事第一轮面试、部门领导第二轮面试、最后面试薪资。

对于一些流程比较严谨的公司，公司老板还要再面试一遍，才能谈工资。一个过程可以长达一个月，另一个两三个月。

每次去公司面试都可以和前台聊天，问她最近有没有来面试，这种情况持续多久了。如果持续时间长，可以侧身测量。

或者进会议室之前先看一下员工的办公区域。如果经常有空岗位，公司整体规划的员工人数没有那么多，很有可能是部分员工离职了。

如果你记性特别好，每次去公司面试都能发现人的面孔都变了。别怀疑了，走吧。

第三，在面试的时候抓住机会问HR问题。 很多职场新人都会有一种心态，就是我是面试市场选出来的，对方问什么我就答什么。其实面试是一个双向选择的过程，你也要学会提问，看看这家公司是否适合你。

所以，如果你想了解公司是否在招聘试用期员工，可以在HR提问之后，再问HR这边的问题。下面可以教你判断“两连题”:

1.公司这次招聘新人的原因是什么？

HR通常会告诉你公司在发展期业务特别忙，你可以问公司是在扩大规模还是**。如果你听到的答案是公司最近**很多，可以问第二个问题。

2.如果新员工在**上，**结束后公司会怎么规划？

如果HR告诉你，新人会留作培训，你不用再想了。职场不是学校，没有公司有精力去培养新人。一旦你有了可以直接提供价值的人，你的“培训期”就结束了。

如果你应聘的岗位是财务、人事、行政等后勤岗位。，招聘周期长，常年招聘，基本都是高流动性。因为这类工作的薪酬在行业内是透明的，要么是公司薪酬极低，老板要求极高，要么是公司本身流动性大，不管什么原因，都能跑得很快。

4.入职后不要放松警惕。 一个完整的招聘周期，从处理简历到员工正式入职需要4~5个月。

从接触这家公司开始，就一刻也不要放松。不断观察公司的招聘活动，岗位计划招聘的人数，岗位的职业技能需求是否很高。如果明显是针对职场新人能做的工作，招聘人数很少，而且还很积极，那么就要警惕是否跳槽特别频繁。

尤其是对于自己的岗位，如果已经定好了，还在刷新，那很有可能就是在找“接班人”。

这是我毕业第一年找工作时遇到的事:

当时想应聘一个**分析师的职位，有一家特别有影响力的**公司，我特别喜欢。因为这家公司不仅名气大，待遇好，还是一家实力雄厚的大型房地产公司。

不过由于刚工作半年，在招聘网站上看到信息，简历处理周期半年一天，所以很好奇。这么好的公司半年都找不到人吗？

要知道，我应聘的**分析师只是一个助理职位，除非要求特别高，否则找不到合适的人是不合理的。

后来我去找HR谈，HR真的跟我说**太多，需要一直招人。我刚问了，有淡季和旺季**。没有**可投的时候，招进来的员工成本会不会太高？

她说可以继续找**。

当时心里就亮了红灯:每个公司的钱都是固定的，不可能一直有钱**。

果然过了半年，公司还在招人，我的一个生意伙伴，一个能力很优秀的男生，没忍住跳槽的诱惑。结果，……被给予了“试用期”。

一开始，他认为自己能力不行。后来他问了已经离职的老员工，才发现公司一直都是这样。

职场新人找工作不容易。并不是每个公司都是真心寻找有长远发展的员工。所以想要避免一份工作，需要多刷资料，多问问题，多面试，手里有几个offer。

以上是今天的干货。最后祝大家成功加入好的中国公司，找到好的中国老板，早日登上人生巅峰！