大学的舍友在广州工作两年，在一家电商公司做运营，打算年后跳槽。春节假期，我在招聘网站上刷新了简历。现在她所在的公司才回来上班不到两周，已经收到了五家公司的面试邀请。她犹豫了一下，就找我谈话，把这些公司的岗位职责发给我，让我给点意见。室友的想法是:“每个人不都是最好的跳槽期吗& # 8230；.."

“金三银四”是指每年的三四月份，是人才招聘的高峰期。因为临近春节和春运高峰，人才市场人山人海，所以被称为黄金三；伴随的四月被称为银四。春节刚过，职场人就习惯在新的一年制定新的计划。这个时候年终奖已经拿到了。得失看清后，奖金已经拿到，大家都蠢蠢欲动。那些对公司领导长期不满的人，这个时候想到换领导，觉得自己现在的工作工资低，这个时候也会出去面试，想通过跳槽获得加薪，等等。公司方面，新一年的发展计划陆续开始，招聘计划也要提上日程了。再加上老员工的更替，也是招聘的高峰期，所以每年的三四月份是人才市场最忙的时候。

今年不一样。受疫情影响，裁员、降薪、企业倒闭、复工后业务停滞等关键词成为网络热搜词。我有一个同学，他所在的公司已经停止了新员工的招聘和招聘计划，也就是说年前提供工作，并同意第二年后入职的人，暂时拿不到工作，也降了30%的工资。

所以，我不建议在这个节骨眼上跳槽，原因如下:

疫情影响了企业的订单进度。 因为新型冠状病毒的影响，现在很多企业都面临着订单延迟、客户取消订单、员工无法复工、在家工作效率低等影响。，导致公司不景气。

我表哥在一家外贸公司做销售，客户下了一个5万美金的订单，一个40HQ的集装箱，2月15号交货。但由于疫情原因，今年2月10日才能复工。而且公司部分供应商还没有复工，原材料无法及时返厂，我们生产部的大部分外勤员工暂时无**常复工。结果到了2月底，表哥的公司无法给客户发货，客户很生气，要求取消订单。

相信很多朋友工作的公司也会面临订单延期，原材料跟不上的情况，导致已经复工的工人无事可做，或者有订单的工人下料齐全，却不复工。所以在这种情况下，很多企业为了增收节支，会选择降低员工工资或者裁掉一部分员工来支撑企业的日常运营，所以这个时候求职可能不会很乐观。我相信，除非是企业需要，在企业最困难的时候，不会花太多的钱去招聘。所以这个时候求职跳槽还是要慎重。

就业形势不容乐观。 目前，国际形势不容乐观。许多国家受到病毒或其他东西的影响。

我的几个同学在聊天群里聊到公司因为疫情给员工降薪的事情。同时，他们公司也停止了2020年创建独立新部门的计划。也就是说，原本安排的招聘计划取消了。同时，他们还表示，他们公司附近的一些快餐店、小超市、房产中介、旅行社等部门都不营业。去年春节是餐饮和旅行社的旺季，今年这个时候却关门了。正因如此，一些从事这些岗位的员工至今还没有重返工作岗位，就业形势不容乐观。

我相信很多企业的客户都是全球化的，我也相信很多朋友的公司的客户都是国外的商业大亨。我也知道目前很多国家并不平静。此时世界上很多国家都有一定的贸易限制，相信国内一些贸易企业的订单也受到一定影响。所以，这个时候，企业也必须开源节流。在开源节流的情况下，如果员工选择跳槽，相信企业**衡之后还是会很乐意放你走的。除非你在这个公司有非常非常重要的职位，老板坚持要你，否则老板可能真的会轻易放过你。

但是这个世界没有谁也转不过来。每个公司都不能没有任何员工就停下来。再说老板也不是慈善家。老板做这个决定的时候，公司的利益永远是第一位的。留在这里能为公司创造多少价值？留在这里能给公司带来多大的效益？而不是过多考虑员工的个人利益和员工的生活保障，毕竟企业不是慈善家。虽然都说一棍子打不死满船人，但不排除有很多老板会考虑员工。但是，当员工的利益和公司的利益发生冲突的时候，当你不能两全其美的时候，老板要对一个企业的所有员工负责，有时候只能退而求其次。

此外，2019届毕业生就业也不容乐观。

第2020次全国高校毕业生就业创业工作会议指出，2020年高校毕业生预计达到874万人，比去年同期增加40万人。

据统计，中国78.7%的大学毕业生毕业后全职或**就业，2.9%自主创业，0.4%参军。0.8%的人上学；7.2%的人会失业。按照这个比例，2020年未就业毕业生将达到629280人。面对如此严峻的就业形势，不建议跳槽。

但不辞职并不意味着放弃今年的职业发展。就像我室友一样，她其实也想寻求更好的职业发展，获得更好的薪水，但是她有辞职的想法。职业发展不仅可以通过跳槽来实现，也可以通过内部寻找来实现，比如:

1.与领导沟通，了解领导对部门和岗位的规划和安排。

都说新的一年有新的开始。相信每个老板在2020年到来之前，都已经规划好了2020年的企业发展蓝图，对企业和各部门的员工及其岗位有了新的目标，对企业的工作布局也有了新的整顿计划。这个时候，作为员工，你可以积极和领导沟通，了解领导对自己的岗位有什么新的安排，对新的一年的工作有什么可行的建议，也可以向领导请教自己的发展建议。

2.向领导表达自己上进的意愿。

不是每个领导都有精力关心每一个底层员工，所以如果你是企业的底层员工，你可以主动向领导表达自己的上进愿望，让领导安排你学习一些力所能及的新知识，或者让老板看到你上进的决心，让老同事帮你发展。也许在你和领导表达自己想要进步的同时，领导的几句话就能开导你，给你一个新的职场目标和发展方向？

3.了解公司的经营情况，判断公司的发展。

作为底层员工，我们不能只做好自己的本职工作。在做好自己本职工作的同时，也要对公司的业务有一个全面透彻的了解，多关注一些时事新闻，多了解自己所在行业今年的发展方向。现在互联网发达，网上有很多关于这个行业发展趋势的知识。我们通过网络、社交软件、在线学习平台、行业交流圈等渠道了解行业发展趋势。同时也更多地了解公司领导对公司业务的新规划和部署，从而判断公司新的发展方向，为自己创造新的职业发展目标。​

综上所述，目前疫情已经影响到部分行业的发展，就业形式不容乐观。即使在跳槽高峰期，我也不建议你跳槽。当然，如果不跳槽，可以通过自己的努力在原企业让自己变得更好，以迎接未来更严峻的职场挑战。