为了减少劳动争议的发生，我国规定相同岗位、相同工作量的劳动者需要有相同的报酬，也就是大家所说的同工同酬。

那么同工同酬是什么意思呢？同工同酬的条件是什么？临时工能同工同酬吗？今天就来为大家解答一下。

1.什么是同工同酬？ 同工同酬是指用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者从事同种工作时，不论性别、年龄、民族、地域等差异，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则和“同工同酬”。

二、同工同酬的条件是什么？ (1)男女同工同酬。

劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除；

(2)不同种族、国籍和身份的人同工同酬。

直到今天，这种分配性歧视在一些国家和地区仍然存在。自我国解放以来，这种歧视已基本消除。

(3)地区、行业、部门同工同酬。

由于各地的经济水平和生活水平差异很大，不同行业、部门的特点也不一样，所以地区、行业、部门之间存在“同工不同酬”的现象。

(4)企业内部同工同酬。

这是同工同酬最重要的内容。

在同一企业从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同劳动绩效的劳动者，有获得同等劳动报酬的权利。

(5)对被监管的罪犯实行同工同酬。

我国刑法第三十九条规定，被判处管制的犯罪分子，应当同工同酬。

同工同酬必须满足三个条件: (1)是同一工作岗位和工作内容的劳动者；

(2)与从事相同工作的其他人一样的劳动量；

(3)同样的工作量，取得同样的工作绩效。

4.临时工能享受同工同酬吗？ 临时工是一种不同于长期固定员工的雇佣形式。他们往往是指企业招聘的临时员工，以及事业单位、国企的非在编员工。虽然劳动合同明确规定临时工和正式工没有概念和区分，只有合同期限可以划分，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时性的临时岗位为由拒绝签订。但在实际操作中，临时工的待遇与正式工有本质区别。

2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。修改后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

所以原则上临时工可以和正式工一样享受同工同酬。但客观来说，“临时工”和正式工几乎不可能实现完全意义上的同工同酬。对于大多数用人单位来说，使用“临时工”的目的不仅是为了用工灵活，更是为了降低成本。

5.同工同酬包括福利和保险吗？ 真正意义上的同工同酬包括福利保险，它们也是劳动者应得的报酬。排除福利和社会保险的“同工同酬”是违背劳动法精神的。就现实情况来看，普通一线工人的基本工资并不高，2000元左右。福利和社会保障是劳动者报酬的重要组成部分，占相当大的比重。如果没有福利和社会保障，工人的报酬相当低。实现公平分配是深化改革的本质。目前一些企业临时工和正式工的基本工资没有太大差别。主要区别在于福利和保险待遇。要实现企业间的公平分配，消除“临时工”和“正式工”在福利和保险待遇上的差距是合理的。

的确，付出了同样劳动的人，理应得到同样的劳动报酬。在同一单位，对于相同的工作岗位，在相同的劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同就业形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和质量相同，就不应该有过大的劳动报酬差异。